許傳盛與門諾討論長照2.0在地需求
記者吳佳俊／報導中央推動「長照十年計畫2.0」第一期試辦計畫明年就要在玉里鎮、卓溪鄉啟動，有社會系博士學位、曾任多個縣市社會局長的行政院東部服務中心執行長許傳盛昨(28)日前往門諾醫院長照部拜訪，了解執行面可能會遇到的問題。許傳盛表示，長照2.0政策希望能與地方結合，但也因此各地需求都不同，近來接獲許多建議，門諾醫院執行玉里、卓溪長照服務也面臨照護員薪資過低、外籍照護員考照有語言文字限制、進入部落照護的文化差異等問題，將帶到中央幫忙解決。
門諾醫院長照部主任戴玉琴表示，門諾在卓溪鄉進行社區照護培力五年多，培養許多長照人力，配合辦理長照計畫是比較容易的，但未來要推展到其他地區，就不一定有此優勢。此外，基層照護員的薪資每月實領不到兩萬五，低於一般醫院照護行情，讓照護員無意到偏鄉地區服務，且C級巷弄照顧站的行政、水電經費一年僅十萬等，經濟的壓力讓地方團體、協會等要負擔照護責任是心有餘而力不足。她也提到，面對人力缺口，雖然政府有意納入外籍照護員，但上課、考照時使用中文字，對他們來說是無形的障礙，使有意投入的外籍人力卻步。此外，花東有許多原住民部落，有些部落仍維持傳統生活文化，有特殊的禁忌與生活習慣，對不同族群的敏感度也比較高，這些都是要有一定在地經驗及人力品質要求的單位才能達到，希望相關部會能多加規劃。
許傳盛表示，在照護端來說，長照產業要吸引人力投入並完善發展，必須要先有足夠的經費及穩定延續的政策，讓承接單位能安心投入。而關於外籍人士考照，他也將與衛福部、勞動部討論，是否能改以駕照考試方式，學科部分以該國母語文字進行。此外，微型照顧是必須因地、因時、因人制宜的，各地的需求都不同，甚至有些部落早已在其他單位的協助下建立完善的部落廚房與送餐服務，這些都必須重新盤點並特別討論。這些建議他會收集整理並彙報中央，務求符合總統蔡英文提出長照2.0「在地化、社區化、因地制宜」的長期照顧服務模式。
圖：行政院東部服務中心執行長許傳盛拜訪門諾醫院長照部主任戴玉琴(右)，討論玉里鎮、卓溪鄉可能的長照問題。（東服中心提供）
