辦公室的四個人
本報專欄組
同事之間，常常因工作發生摩擦。儘管在職場上大家都肯定「分工合作」的重要，但總是本位主義作祟，分工越細，衝突越多，自掃門前雪，更談不上合作了。
有一篇文章這麼寫：
辦公室裡面有四個「人」，他們的名字分別是：每個人、某個人、其他人、沒有人。
現在，有一件很重要的工作要「每個人」去做。但是，「每個人」都以為「某個人」一定會去做。雖然「每個人」都有能力去做法這件工作，可是到最後竟然「沒有人」完成。
「某個人」事後非常生氣，因為那原本是「每個人」該做的事情，結果是「每個人」都以為「其他人」會去做，卻「沒有人」知道「每個人」都沒做。
事情的結局是：「沒有人」確認過「其他人」到底有沒有去做，而造成「每個人」都責怪「某個人」。
這是一篇發人深省的好文章。
有好處，大家搶著要；吃力不討好，大家避之唯恐不及。人人愛說大話，亂開支票；一旦無法兌現，就怪東怪西。
人與人之間的相處，長官與部屬的關係，貴在互相配合，彼此信任。在工作上分清職掌，權責相符，掌握分寸，不爭權奪利，不推諉塞責。
「只補台，不拆台」的人畢竟不多，而只會在背後放馬後炮，專搞小動作。
一個公司，乃至於一個政府，任何一個環節出了問題，都可能造成全盤皆輸。「每個人」代...
