玉醫推動職場員工幸福新思維
記者潘青／報導根據中央研究院生物醫學科學研究所2012年研究調查指出，台灣地區20年來因為全球經濟衰退、大環境失業率逐年上升影響，導致憂鬱症與焦慮症等常見精神疾病的盛行率自1990年的11.5％倍增至2010年的23.8％，罹病人口統計約有150萬人，因而造成的直接或間接社會損失超過新台幣約350億元；而且近年來國內職場上因憂鬱與焦慮而導致的自殺事件頻傳，其造成的社會心理衝擊更是難以用金錢數字衡量，上述種種跡象皆顯示台灣地區職場員工心理健康惡化問題已不容我們再忽視。因此，如何透過企業諮商與員工協助方案協助國內職場員工面對「工作」、「生活」與「健康」等問題，並內化實踐工作生活平衡以及將職場壓力轉換為進步動力，以促進員工身心健康、提升企業人力資本，進而順利完成產業轉型升級，便成為國內產官學界目前必須面對的重要課題。
衛生福利部玉里醫院於13月20日（星期五）舉辦外賓演講，邀請任職於台灣高鐵公司人力資源處的陳基榮臨床心理師前來分享，以職場工作、員工身心健康與企業人力資本角度分析國內職場推動企業諮商與員工協助方案的困境與機會，並協助該院結合醫師、人事、政風、資訊、社工、心理等跨科室專業背景人員共同發展出具花東地區本土化特色的員工協助方案運作模式，以推動員工協助方案的落實。演講的過程中介紹了在傳統醫療院所與學校領域的發展日趨飽和，分享他在高鐵的服務經驗，促使與會人員加深對職場心理健康工作未來可以努力的新方向與員工協助方案相關領域知識的了解，重新思考「雇主與員工的關注點」，鼓勵我們做就對了，逐漸發展發現員工問題、問題評估、及問題解決等系統！
圖：玉里醫院邀請任職高鐵的臨床心理師陳基榮前來演講。
